Desejamos explicar quem somos, o que fazemos e qual nosso posicionamento quanto aos desafios futuros e as expectativas dos nossos clientes e funcionários.

  Nossa atividade principal é a limpeza, portarias, serviços específicos e monitoramento de alarmes, porém a Gradual oferece uma ampla gama de serviços.

  A Gradual, entendendo que a terceirização é, em essência, o estabelecimento da parceria na condução de vários serviços decorrentes da atividade principal de uma empresa, permitindo que esta se dedique, apenas e tão-somente, ao objetivo específico da organização, a Gradual apresenta-se dentro deste atual e irreversível processo, com o objetivo fundamental de administrar de forma diferenciada os serviços.

  Portanto, as peculiaridades de cada empresa, desde seu objetivo social passando pelo espaço físico, cultura e funcionários devem ser cuidadosamente observadas quando do planejamento e execução dos serviços, exigindo com isso uma mudança da mentalidade organizacional, onde os parceiros objetivam os mesmos interesses.

  Respeitando essas individualidades, a Gradual desenvolve o Sistema Inteligente de Administração de Serviços, criando Produtos Específicos para cada Cliente. O sistema busca a eficiência da parceria através de uma administração "Sob Medida" dos serviços propostos, permitindo atingir excelente grau de qualidade com custos compatíveis.

  Não basta oferecer qualidade e atendimento globalizado, dentro do padrão pré-estabelecido do sistema de terceirização; é a constante adaptação deste padrão às reais necessidades do cliente que garante a excelência dos nossos serviços.

  O Investimento Constante em profissionais altamente capacitados, tecnologia de ponta, pesquisas e rigoroso controle de qualidade de seus produtos e serviços transformou a Gradual em uma empresa estável e de grande atuação no mercado, adequando soluções às necessidades e condições de cada situação

  O recrutamento dos funcionários começa com um levantamento de arquivo e estudos de mercado, principalmente através dos veículos de comunicação e das ofertas de trabalho, logo após e a seleção com a análise da fonte do recrutamento e da apresentação do candidato (peso, altura, postura e facilidade de comunicação), além da avaliação do seu currículo profissional.